Eine öffentliche Website, die Ihre eigenen Mitarbeiter bearbeiten und veröffentlichen.

Dokumenttypen mit eigenen Formularen. Ein Mitarbeiter füllt eines davon aus, und der Eintrag wird angezeigt.

• Seiten, Nachrichten, Mitteilungen, Veranstaltungen, Orte und Links zu Dienstleistungen haben jeweils ein eigenes Formular.
• Der Inhalt ist sofort nach dem Speichern verfügbar.
• Service-Links lassen sich per Drag & Drop neu anordnen, Seiten können in der Navigationsstruktur neu sortiert werden, und Massenaktionen lassen sich auf eine Auswahl anwenden.
• Für Inhalte wird ein Versionsverlauf geführt. Sie können Versionen vergleichen und eine frühere Version wiederherstellen. Gelöschte Inhalte lassen sich wiederherstellen.
• Die Veröffentlichung kann im Voraus geplant werden, und Beiträge können so eingestellt werden, dass sie automatisch ablaufen.
• Bilder und Dokumente werden in eine gemeinsame Bibliothek hochgeladen und können für verschiedene Inhaltstypen wiederverwendet werden. Beim Hochladen gilt für jeden Typ eine Größenbeschränkung.
• Die Navigation wird aus der Seitenhierarchie abgeleitet. Weiterleitungen werden im Admin-Bereich verwaltet, und kanonische URLs, strukturierte Daten sowie die Sitemap werden generiert.
• Die siteweite Suche umfasst alle veröffentlichten Seiten, Mitteilungen, Veranstaltungen und Dokumente.

• Sechs Inhaltstypen
• Live beim Speichern
• Änderungshistorie
• Wiederherstellen
• Geplante Veröffentlichung
• Medienbibliothek
• Seitenbaum-Navigation
• Weiterleitungen
• Suche auf der Website

Wer darf bearbeiten, wer darf veröffentlichen und wie weisen diese Personen ihre Identität nach?

• Benutzerkonten für Mitarbeiter werden im Admin-Bereich angelegt und verwaltet, und zwar als Redakteure oder Administratoren.
• Der Workflow-Modus ist eine Einstellung. Aktivieren Sie die Überprüfung dort, wo sie wichtig ist, und lassen Sie sie dort deaktiviert, wo sie nicht benötigt wird.
• Ein Redakteur reicht einen Beitrag ein, und ein Administrator entscheidet. Bei einer Ablehnung wird der Beitrag mit einer Begründung in den Entwurfsstatus zurückversetzt, und der Redakteur wird in jedem Fall benachrichtigt.
• Für Mitarbeiterkonten steht die Zwei-Faktor-Authentifizierung zur Verfügung.
• Der Admin-Bereich ist durch eine Authentifizierungsbarriere geschützt und aus den Suchindizes ausgeschlossen. Die Passwortzurücksetzung erfolgt per E-Mail.

• Redakteur und Administrator
• Einreichen und genehmigen
• Ablehnen mit Begründung
• Zwei-Faktor-Authentifizierung
• Interner Verwaltungsbereich

Die Website präsentiert Ihre Marke. Der Name „Aptli“ taucht an keiner Stelle der öffentlich sichtbaren Seiten auf.

• Name, Slogan, Logo und Wappen in heller und dunkler Ausführung, Registerkartensymbol und Copyright-Vermerk in der Fußzeile werden von den Mitarbeitern bearbeitet.
• Der Kontaktbereich, die Sprechzeiten und die Notfall-Hotline außerhalb der Sprechzeiten können von den Mitarbeitern bearbeitet werden.
• Markenfarben werden bei der Eingabe überprüft und bei einem Kontrastverhältnis von weniger als 4,5:1 abgelehnt.
• Die Fotos der Helden und die Bilder auf den Seiten werden von unseren Mitarbeitern bearbeitet.
• Schriftarten und der vollständige Satz an Theme-Tokens bleiben in der Bereitstellungskonfiguration erhalten, da es sich bei einem Rebranding um eine koordinierte Änderung innerhalb der gesamten Bereitstellung handelt.

• Nur Ihre Marke
• Logo und Wappen
• Hotline außerhalb der Geschäftszeiten
• Kontrastgeprüfte Farben

Eine Mitteilung an Personen zu übermitteln, die sich nicht auf der Website befinden, und zu erfahren, was diese lesen.

• Ein RSS-2.0-Feed enthält veröffentlichte Beiträge, Mitteilungen und Veranstaltungen, wobei die neuesten Einträge zuerst angezeigt werden. Für jede konfigurierte Sprache gibt es einen eigenen Feed.
• Web-Push-Benachrichtigungen erreichen jeden, der sich über den Browser angemeldet hat.
• Ein Kontaktformular landet im Posteingang eines Mitarbeiters im Admin-Bereich.
• Ein QR-Endpunkt wandelt eine Seite in einen druckbaren Code für ein Schild oder eine Anschlagtafel um.
• Die Analysen stammen aus eigenen Quellen und kommen ohne Cookies aus; die Zahlen lassen sich zur Erstellung eines Berichts exportieren.
• Suchen ohne Ergebnisse werden protokolliert, um aufzuzeigen, wo Inhalte fehlen.

• RSS-Feed
• Feeds nach Sprache
• Web-Push
• Kontakt-Posteingang
• QR-Codes
• First-Party-Analytik
• Suchen ohne Ergebnisse

In die gemeinsamen Vorlagen integriert, die jeder Inhaltstyp erbt.

• Das AODA legt gemäß O. Reg. 191/11 den Standard auf WCAG 2.0, Stufe AA fest. Die Vorlagen sind gemäß WCAG 2.1, Stufe AA erstellt.
• Inhaltstypen übernehmen die Tastaturnavigation und die Unterstützung für Screenreader aus der gemeinsamen Shell.
• Englisch und Französisch werden in allen Dokumenttypen als separate, indexierbare Seiten wiedergegeben. Assistive Technologien lesen jede Sprache in der jeweils angegebenen Sprache vor.
• Ein Entwurf kann maschinell in die andere Sprache übersetzt und anschließend vor der Veröffentlichung überprüft werden.

• AODA
• WCAG 2.1 Stufe AA
• Spiegelung von EN und FR
• Maschinelle Übersetzung

Optional: Verbinden Sie die Website mit einer Aptli-Instanz, woraufhin die öffentlichen Dienste darin angezeigt werden.

• Ein Administrator fügt die Hub-Adresse und einen Einmalcode ein. Die beiden Systeme tauschen einen Schlüssel aus und stellen eine Verbindung zueinander her.
• Serviceanfrageformulare, Fehlermeldungen und Einreichungen werden über die Plattform bereitgestellt und erscheinen unter derselben Domain.
• Die Live-Community-Karte ist in eine Seite eingebettet, und ihre Daten stammen von der Plattform.
• Ein KI-Such-Widget liefert Antworten auf Ihre eigenen veröffentlichten Inhalte, und Redakteure können eine Zusammenfassung einer langen Seite erstellen.
• Beide laufen als separate Bereitstellungen mit eigenen Datenbanken. Unabhängig davon läuft die Website eigenständig.

• Kopplung über einen Code
• Formulare und Berichterstattung
• Live-Karte
• KI-Suche
• Separate Bereitstellungen